哪些因素使求職者放棄勞動市場？

美國勞動參與率呈現顯著下滑，排除新冠疫情時期，跌至 50 年來新低。此一趨勢主因為求職者於經濟與市場不確定性之下，逐步退出勞動力市場。

勞動參與率為何持續下滑？

最新公布的就業報告顯示，美國勞動參與率驚人下滑至 61.5%，創下 2021 年 3 月以來的最低水準。根據勞工統計局的資料，此波下滑意味著勞工「大規模退出」勞動市場，退出原因涵蓋自願性選擇（含退休人士）及求職者於經濟挑戰之下放棄求職。

單就 6 月而言，約 72 萬人退出勞動力市場，被歸類為未尋找工作者的人數則激增 83.2 萬人。此劇烈下滑意味著潛在勞工正對就業市場日益失望的令人擔憂趨勢，儘管 6 月新增就業人數為 5.7 萬個，此數據低於市場預期。

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經濟學家對此趨勢有何看法？

專家對相關數據表達疑慮，並指出 4.2% 的失業率雖較先前低，可能未能完整反映勞動市場的健康狀況。加拿大皇家銀行 (RBC) 美國經濟學主管瑞德 (Mike Reid) 等經濟學家強調，此波下滑並非復甦的訊號，而是勞動參與率下滑及失業人口減少雙重作用的結果。

安聯集團 (Allianz) 北美資深經濟學諾斯 (Dan North) 表示：「真正讓我感到不安的不是失業率本身。」他強調勞動參與率才是更為關鍵的指標，其近期跌勢令人警惕。

此波退出潮的可能原因為何？

此波勞動市場退出潮背後的原因為多重層面：

1. 高齡化勞動力：相當比例的退出人數可歸因於嬰兒潮世代及 X 世代勞工的退休。
2. 就業市場情勢：當前就業市場雖呈現成長數據，往往未能提供足夠的優質工作機會。許多求職者對可得工作前景的有限性感到失望。
3. 勞工偏好的轉變：勞工對彈性、更高薪資及工作滿意度等要素的要求逐漸提升，許多雇主尚未能滿足這些提升的門檻。
4. 經濟逆風：通膨與持續中的經濟不確定性（包括地緣政治緊張）為許多尋求穩定就業的勞工造就出艱困環境。

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重點摘要

• 勞動參與率跌至 61.5%，為新冠疫情時期以外之 50 年新低。
• 經濟學家警告，4.2% 的較低失業率可能誤導勞動市場實際狀況。
• 近期就業退出潮的驅動因素多元，涵蓋退休潮及求職者對市場信心流失等層面。
• 雇主日益需要因應勞動力偏好與期望的轉變，方能有效吸引潛在員工。

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參考文獻

1.《 Job seekers giving up: Labor force participation rate falls to lowest in 50 years, outside of Covid era 》CNBC - 2026年7月2日

關鍵字：勞動參與率、失業率、就業市場、經濟情勢、勞動力趨勢、勞動經濟學

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